Dünya genelinde psikologların kullandığı altın standart kişilik modeli.
Beş Faktör modeli (İngilizcede "Big Five"), bilimsel araştırmalarda kişiliği tanımlamak için en çok kullanılan çerçevedir. "Sözcüksel hipotezden" doğmuştur: gündelik hayatta en çok önem taşıyan kişilik farklarının zamanla gündelik dilde kelimelere dönüştüğü düşüncesi. Araştırmacılar kişiliği anlatan binlerce sıfatı incelediğinde, farklı dillerde ve anketlerde aynı beş geniş boyut tekrar tekrar ortaya çıktı:
Her özellik bir tip değil, bir sürekliliktir. "Dışadönük" ya da "içedönük" diye bir kutuda değilsiniz; ölçekte bir yerdesiniz ve çoğu insan çoğu özellikte ortaya yakındır. Beş Faktör modeli ile MBTI gibi tip sistemleri arasındaki başlıca bilimsel fark budur.
Her özellik için, ters maddeler çevrildikten sonra 10 yanıtınız toplanır ve 10 ile 50 arasında bir ham puan elde edilir. Bu ham puan, beş özelliği bir bakışta karşılaştırabilmeniz için bir çubukla birlikte 100 üzerinden puan olarak gösterilir.
Bu sayının ne olduğunu açıkça söylemek önemlidir. Sayı, yanıtlarınızın o özelliğin olası aralığı içinde nerede durduğunu gösterir. Bu sitenin toplamadığı temsili bir nüfus örneklemiyle yapılmış bir karşılaştırma değildir. Dışadönüklükte 70/100, yanıtlarınızın ifadelerin dışadönük ucuna açıkça yöneldiği anlamına gelir. İnsanların %70'inden daha dışadönük olduğunuz anlamına gelmez.
60 ve üzeri puanlar bir özelliğin yüksek ucuna, 40 ve altı düşük ucuna yönelim olarak, aradakiler ise ikisinin dengesi olarak tanımlanır.
Hiçbir özellik düzeyi iyi ya da kötü değildir. Her ucun artıları ve bedelleri vardır:
Profiliniz, yani beşinin birleşimi, tek başına herhangi bir puandan daha çok şey söyler. Dışadönüklük puanı aynı olan iki kişi, Uyumluluk ve Nevrotiklik düzeylerine göre çok farklı izlenim bırakabilir.
Kişilik oldukça kararlıdır ama sabit değildir. Büyük boylamsal çalışmalar (Roberts, Walton ve Viechtbauer, 2006), insanların yetişkinlik boyunca, özellikle yaklaşık 20 ile 40 yaş arasında, ortalamada daha sorumlu, daha uyumlu ve duygusal olarak daha dengeli hâle geldiğini gösterir. Bu örüntüye bazen "olgunluk ilkesi" denir. İlk iş ya da uzun süreli bir ilişki gibi yaşam rollerinin buna katkıda bulunduğu görülmektedir. Kısa vadede sonuçlar ruh hâline ve koşullara göre de biraz değişir; testi tekrarlarsanız küçük farklar bekleyin.
Beş Faktör modeli kendini tanımak, bir ekipteki ya da ilişkideki farkları anlamak ve araştırma için yararlıdır. Klinik bir araç değildir ve işe alımda ya da seçimde tek başına kullanılmamalıdır. Öz bildirim anketleri kendinizi nasıl gördüğünüzü yansıtır; bu, başkalarının sizi nasıl gördüğünden farklı olabilir. Sizi iyi tanıyan birinden de sizi değerlendirmesini istemek aydınlatıcı olabilir.
Maddeler, yayımlanmış pek çok çalışmada kullanılmış bir araştırma aracı olan IPIP Big-Five Factor Markers'tan alınmıştır. NEO-PI-3 gibi ticari sürümler daha uzundur ve büyük norm örneklemlerine göre puanlanır. Bu ücretsiz sürümde nüfus normları yoktur.
Daha iyi değil, yalnızca o özelliğin bir ucuna daha yakın. Puan, yanıtlarınızın olası aralıkta nerede durduğunu gösterir. Diğer insanlarla bir sıralama değildir.
MBTI insanları 16 tipe ayırır. Beş Faktör modeli beş sürekli özelliği ölçer ve güvenilirlik ile yordama gücü araştırmalarında çok daha güçlü bir desteğe sahiptir.
Hayır. Yetenekleri değil eğilimleri tanımlar ve her özellik birleşimi normaldir.
Küçük kaymalar ruh hâlinden, koşullardan ve maddeleri o gün nasıl yorumladığınızdan kaynaklanır. Büyük ve kalıcı değişimler yıllar içinde yavaşça oluşur.